TS 資訊科技與人才培育

In certain scenario, a scrum project could allow different length of Sprints and still satisfies Timeboxing principle. It benefit...

在知識頻道和各類文章中，都有對於到底是「人類馴化狗，還是狗透過改變自己馴化人類？」有些有趣的 討論 。也是因為太多先進國家裡，家庭中的狗，實在過得太幸福，以至於太多其他人類質疑自已，該不會是因為狗的訓練人而進化？ 資訊科技工具 - 特別是近年來手機和網路 - 也會讓人...

作為一個非特定目的的純聊天機器人，其實常常容易惹人生氣。因為即使AI發展迅速，在非特定的環境下，和人類以無意識判斷語句的能力還是差距太大。聊天機器人小姍，截至目前(2017/9月)為止，約有4000多位好友。累積的對話也超過百萬句，所以可以開始做基本的聊天內容分析。 ...

在許多企業巫醫的書籍文章演講中，都繪聲繪影的描述「講重點」是極端重要。但也僅只是說它很重要，卻擺明著忽略這件事的真正重點：「關鍵重點難以找到」，或者更直接的「怎樣找到重點」。 就只是像提醒健康很重要的提醒「講重點」的文章像是： 這裡 ， 這裡 。 另一些文章，...

前陣子遇到某特殊的獵人頭hunter公司(參考: 這裡 )，竟然是透過分析統計在 github , gitbucket的程式庫，來找到軟體人才。 目前，github使用者數量仍屬商業機密，但估計約在2千萬左右(參考: 這裡 )。當然，使用者大部分從事軟體相關的行業。 ...

最近被問到的幾個問題：    - 怎麼聚焦討論，譬如說有人很愛插話，或者有人很愛在會議室角落另開討論群，或者有人非常堅持己見，很愛先否決對方 ...    - 有遇過非常固執的人，總是以否定句開頭去否定對方嗎 ？    - 有人固執的反對什麼事情都反對 ....

In god we trust all others bring data    -    W. Edwards Deming  (全面品質管理TQM之父) 網路讓資訊傳播成本降到極端的低，同時也讓資訊品質降的極端的低。 謠言的成因有非常多。有些僅只是美麗的誤...

只有自己掌握了自己的命運。沒有別人。(註1) 升遷也不例外。只有自己掌握自己的升遷，沒有別人。 大部分無法獲得升遷的理由，都只是自己的藉口而已。常見藉口(註2)如下： - 自己的努力沒被別人及主管看到 - 受到主管不公平的對待 - 主管不賞識甚至打壓 -...

巫醫通常會告訴病人事情的「權衡」：是想要錢還是健康？是想要貢獻祭品還是得罪惡靈？當需要獲得健康，當然就要犧牲其他東西。 許多事情的確是如此...總不能要馬兒跑，又要馬兒不吃草。 不過，對於需要創造性思維的現代企業，權衡在於真正的目標，和創意的達成方式。把馬車換成...

...續<上篇>... 外部取得資料 最常見的就屬於在網站上資料取得。最近由於透明化政府政策越受到重視，可供老百姓取得的資料就越多，當然可供作為資料分析的運用就多得不得了。 直接取得可程式化資料 資料本來就提供給外部取得用以計算，例如： 政府...