TS 資訊科技與人才培育

Recently, I've interviewed a candidate who applied for Sr. software engineer job and he did demonstrate an unusual character of Taiwa...

In certain scenario, a scrum project could allow different length of Sprints and still satisfies Timeboxing principle. It benefit...

孫子兵法：兵聞拙速 未睹巧之久也 媒體大亨 Rupert Murdoch：不是大的打敗小的，而是快的打敗慢的 效率以及速度，在職場上的重要性應該眾所皆知。然而，速度並不見得會產生「效率」，當然也就可能沒有「績效產出」。 工作中的速度與效率常見有幾種迷思...

The only thing you really have in your life is time. And if you invest that time in yourself, to have great experiences that are going t...

Chatbot is one of the interesting application in AI area, it creates opportunities for enterprise to serve customers only with very low c...

In god we trust all others bring data    -    W. Edwards Deming  (全面品質管理TQM之父) 網路讓資訊傳播成本降到極端的低，同時也讓資訊品質降的極端的低。 謠言的成因有非常多。有些僅只是美麗的誤...

只有自己掌握了自己的命運。沒有別人。(註1) 升遷也不例外。只有自己掌握自己的升遷，沒有別人。 大部分無法獲得升遷的理由，都只是自己的藉口而已。常見藉口(註2)如下： - 自己的努力沒被別人及主管看到 - 受到主管不公平的對待 - 主管不賞識甚至打壓 -...

這裡有幾本書... - The Productivity Project 最有生產力的一年 - Four hours work week 一週工作四小時 - The Art of Non-Conformity 不服從的創新 - THE $100 STAR...

在各類型的軟體開發情境中，有時候開發人員會有機會面對客戶的需求。而最近就有一位研發團隊的工讀生，在即將離職時，問了一個經典的問題： -------------- 你們是如何拒絕或調整客戶不合理的需求？ -------------- 問題的本身很經典，但是...

新的一年，總是容易遇到討論換工作的事情。目前，台灣資訊科技領域整體仍然缺乏人才，因此要換新的工作是非常容易的事情。 真正的問題在於：什麼原因想要換工作？如何換？新工作或事業會不會比較好？自己到底想要什麼？ 這些問題根深蒂固地存在每個人的身上。不會有一體通用的方式...

最近有個真實故事： (為保護當事人，內容與細節均有所改變)  台灣人F，目前就讀於某知名國立大學，已經是博士候選人。 最近為要爭取某一私立學校E的教職。在其履歷表上是以雲端計算大數據專家自稱。而E校的某系評會要求他面試15分鐘，用以評估他的能力。試教主題不...

一個壓力實驗： 有兩個籠子(A,B)，都連結同一個電極器，各有一隻老鼠。A籠子中，有一個燈號和按鈕，當燈號亮起時，如果在數秒內，A老鼠沒有按下按鈕，則就會產生高壓電極，讓A,B兩籠的老鼠都被電的很不舒服。不過，如果燈光亮了，在時間內A老鼠按下按鈕，則A,B兩籠就都沒事...