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職場困境 唯快不破
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8/29/2019
節省招募時間 - 電話面試的技巧 (成為主管的31堂課)
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在軟體「人才」的招募上,通常會花上比預期還要多時間,人才難尋是軟體產業其中最困難的問題。自招募流程上,各種審慎的過程當然不能省略,例如技術評估,面談等等。然而,整個過程可以透過各種方式,提前篩選適任或者不適任的人。其中,電話面試在台灣是最被忽視的一項。大概也是因為台灣交通十...
3/17/2019
自我感覺良好的能力不足: 預防與解決之道
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在軟體開發團隊的招募中,技術能力當然是不可或缺的一環。候選者如何自己評斷技術能力,也許和如何評估候選者的技術能力一樣重要! 換言之,謙虛的人比自我感覺良好的人,可能實質上的能力更好。這在「達克效應」中說明得十分清楚。 達克效應 簡單的說:是指能力不足的人通常會高估...
12/23/2018
軟體工程師的職稱頭銜重要嗎?
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軟體工程師根據所在的環境不同,通常有不同的職稱頭銜。例如:程式設計師,工程師,技術經理,架構師,策劃工程師,平台工程師等等。對應於英文可能會有:programmer, engineer, technical manager, architect, principle en...
11/12/2017
中高階人才選用:成長心態鑒別的技巧
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或許 Carol Dweck 這名字有點陌生,但是這位1946年出生的教授與她指導的學生(Lisa S. Blackwell, Kali H. Trzesniewski 這兩位才是研究作者,教授是列為共同作者) ,闡述的學習成長理論,卻經常的出現在教育界與職場上。 ...
9/04/2017
面試的前晚準備 - 極簡計畫書
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無論你是社會新鮮人,還是職場打滾了十幾年的老鳥。當你準備要去工作面試的前一天晚上,有計畫性的準備面試,絕對比沒有任何準備來的好。 職場新鮮人自然會從網路或其他地方,獲得許多面試準備的要領,試圖做到面面俱到。然而,已經到了前一天晚上的話,要抱佛腳也應該要有正確的方...
8/04/2017
不玩一樣的遊戲 - 準備面試的真正技術
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程式設計師如何在面試中展現真正價值:最好的方式當然是不要跟其他人玩一樣的遊戲,也就是在面試中,找出幾個能突顯自己技術能力的要點。針對這些要點,做延伸性的準備。 不管什麼原因,當一個軟體工程師下定決心要換工作時(註1 ),面試通常是免不了的。 作為軟體工程...
2/16/2017
建立軟體開發團隊 (1) 計畫 組成
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... of the 20,000 notable players for us to consider, I believe that there is a championship team of twenty-five people that we can aff...
3/13/2016
如何組成團隊:三個步驟
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分工合作,是人類社會進步的主要原因之一,也是幾乎所有人類活動的基礎(參見國富論:第一篇第一章論分工) 新創公司,資訊產業也不例外,建立一個好的團隊,是擴展未來的主要關鍵。雖然好的團隊沒辦法保證生意蒸蒸日上,一切順心如意。但是一個糟糕的團隊,卻是可以保證企業和組織的...
12/30/2015
大學或研究所玩太久.(三個解決方式)
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有幾次面試新鮮人,發現有些學生自覺得在大學研究所時代"玩得太久",而對於即將投入就業市場有些自覺能力不足。 首先,如果照著學校教育做好該做的事情,就算沒有「玩很多」,老實說能力一樣是不足。想要在...
12/14/2015
資訊系所學生就業 (三件值得注意的小事)
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除了少部分往學術界持續邁進的人之外,畢業生遲早要就業。 但就過去數年面試新鮮人的情況來說,大部分的學生並沒有對就業有所準備。這似乎是理所當然,本來就 不可能有充分準備,不然就不叫新鮮人。 而業界常常把問題放在學校並沒有充分"教育"學生該有...
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