新的一年，總是容易遇到討論換工作的事情。目前，台灣資訊科技領域整體仍然缺乏人才，因此要換新的工作是非常容易的事情。
真正的問題在於：什麼原因想要換工作？如何換？新工作或事業會不會比較好？自己到底想要什麼？
這些問題根深蒂固地存在每個人的身上。不會有一體通用的方式為所有人解答。
不過，如果單純只是因為現在的工作沒挑戰性，無趣而想要換跑道，還請以下三點簡單的自我審思一下。
檢討一：「沒有挑戰很無趣」的真正源頭
牌桌上的至理名言：「30分鐘後如果你還沒發現誰是冤大頭，那麼你就是冤大頭」。在企業中，如果你沒發現有任何值得挑戰的地方，那或許你自己就是沒有挑戰的真正原因。
當你的工作變得沒有挑戰，而且無趣的時候，請先確定問題的真正源頭。
是不是因為你的能力或者表現，讓你無法得到有挑戰有趣的任務？還是你的視野讓你看不出挑戰性？
還是這工作或事業的本身，真的沒挑戰性？你已經是有如NBA過去的Jordan或者現在的Curry已經快觸到這個事業和工作的極限？還是你抵達的是自我的極限？
檢討二：選項
選項，永遠是考慮決策的要件。
換工作或事業是一個好選項。但是，在既有的領域中，擴展自己的視野和能力也是一個選項。
換工作是個選項。在大企業中，換部門也是一個選項。換工作這選項中，嘗試新的技術領域是個選項，但是嘗試截然不同的工作類型（例如業務相關部門）更是更大的不同選項。
在現有工作內容中，改變自己的做法以求突破，也是一個解決的選項。
選項可能很簡單，也可能很複雜，而且還會參雜很多人的因素。去除自我偏誤，取得個人最想要的結果，比想像中的簡單。不過，要預設自己以及相關人等有完全的邏輯推理是很難的。（參考：沈思）
檢討三：「沒有挑戰很無趣」有時候是真正的挑戰
在資訊科技的領域裡，多的是把原本看起來無聊的東西，重新找到價值並且延伸的例子。
如果你可以將無聊沒挑戰性的事情，轉成有價值，並且有挑戰的事情，等於是你證實自己絕佳的創意以及實踐創意的能力。
這樣的例子在不管在哪個領域很多，從很久很久以前的gmail，到近幾年的類似snapchat的app，許多都是一開始是沒很有趣，但是找到額外的創意之後，將舊有的東西突破。
隨著組織越來越大，表面上無趣的事情會越來越多，光是默默的忍耐並不會讓事情變得更好，只有把無趣轉換成價值，才能展現自己的創意能力。要怎麼做？可以參考這篇
參考文章：換工作的面試-軟體工程師如何展現價值
沈思：
一個海盜集團中的5個海盜找到了100顆金幣，每一枚都一樣的大小和價值。
由於海賊王想要這五個部下傷透腦筋，自相殘殺，規定他們分配金幣的方式如下：
1。抽簽決定自己的號碼（1，2，3，4，5）
2。首先，由1號提出分配方案，然後大家5人進行表決，當且僅當超過半數的人同意時，按照他的提案進行分配，否則將被扔入大海餵鯊魚。
3。如果1號死後，再由2號提出分配方案，然後大家4人進行表決，當且僅當超過半數的人同意時，按照他的提案進行分配，否則將被扔入大海餵鯊魚。
4。以此類推
如果你是號碼1的海賊，應該怎麼分配金幣？
沒有留言:
張貼留言