資訊系所學生就業 (三件值得注意的小事)

除了少部分往學術界持續邁進的人之外，畢業生遲早要就業。

但就過去數年面試新鮮人的情況來說，大部分的學生並沒有對就業有所準備。這似乎是理所當然，本來就不可能有充分準備，不然就不叫新鮮人。

而業界常常把問題放在學校並沒有充分"教育"學生該有的知識與技能，使得學界與軟體業界脫節。

這似乎也不是台灣單獨的問題，早在數年前有人在美國抱怨此事。而且類似的抱怨一直都沒停過，例如這裡。新鮮人面臨的困難，很多也都是像這些文章中一樣，是認知上的問題，例如：絕大部份的人，可能一開始只是會被要求做個小螺絲釘的工作。這和他幻想中，技術高超的程式設計師經過不眠不休的努力，就可以達成驚人的成就，然後改變這個世界有很大的不同。這裡有相關的認知現實描述。

因此一開始得先適應周圍環境，而大部份的學生畢業的時候(不管是哪個學校畢業)都須要先認知自己知識(或者常識)不足以適應環境。越有這種認知，適應的可能越快。

所以，以下是快要畢業，打算就業前，或者選擇公司的時候，建議學生先做好準備。

(1) 暫時不要看BBS，新聞，facebook一段時間。

PTT大概是台灣獨有的特殊環境，它很有趣，有時候資訊很快速。可是很遺憾的是隨著資訊量越來越多，他的正確性越來越差。如果你不是極端理性，意志堅定，很容易受到不良資訊的影響。如果可以的話，至少為期一個月。至於台製新聞跟facebook就更不用說了。

(2) 確實知道自己在搜尋什麼(當你打算google一下？)。

剛加入的新鮮人，特別是畢業於2008年之後的，在遇到困難的時候，一定習慣google。而google也很少讓人失望，通常都能找到某種答案。

但要注意的是，答案也許正確，但是資訊過於片面。日子一久，就很難獲得全面的視野。例如，查詢"android AsyncTask"，如果你想要看中文資料，前幾個結果都會是某些人的blog，當然不是說這些人寫的一定不對，而是blog(特別是中文)常常是片面資訊，就算他好心貼上正確參考資料，可能也不會有人耐心查詢。對於中文閱讀者來說，最好是google之後自己找看看哪一個才是官方正確資訊。歹事，目前沒有中文的官方資料，api最好的參考是-> http://developer.android.com/intl/zh-tw/reference/android/os/AsyncTask.html

(3) 謹慎選擇工作 但更要謹慎選擇主管。

在台灣能夠選擇的工作實在太多，台灣優良的企業也很多。第一份工作，當你有難以決定的情況時，請謹慎擇一個好主管。

面試的時候，不只是面試者選擇你，而且你也必須要選擇面試者。當然如果面試你的人，不是你的主管，那這個公司等於是跟公家機關沒啥兩樣，不如乾脆去考公務員。


如何在面試的時候知道是不是好主管？

一個好主管能夠清楚地知道自己負責組織的真實情況，而夠培育員工，能夠掌握現實，並且能夠處理困難。因此由詢問以下問題來判斷這個主管是不是個好主管：

  (a) 請主管描述自己未來1-3個月工作內容。

     如果講的比較含糊，可以單刀直入的問清楚。如果發現永遠都問不清楚，很有可能你進來這個公司的時候，發現這個主管無法控制組織前進的方向，做的工作和面試談的完全不同。要注意的是，工作的確一定要有彈性，以及隨時應變市場變化，但是市場的變化，不會讓一個新鮮人無法確定未來1-3個月的工作。而如果要靠一個到職不滿新鮮人來"負責"各類型的變化，那這個公司風險也太大了。

  (b) 請主管說明，上一次有新鮮人進來的時候，他是如何培育新人。

     同樣也是要清楚了解，是單純指派資深員工指導，還是有培育時程規劃，如果有規劃，可否讓你看一下，參考一下。當然也有可能上一次有新鮮人來的時候是10年前的往事，那就要考慮這個組織的老化性。

  (c) 請主管說明，當你來加入團隊的時候，他最有可能擔心哪件事情你做不好。

     這是要清楚了解，主管經過面試，對你有沒有清楚的認知，如果認知差距過大，那可能大有問題。舉例來說，如果你非常精熟java，但是並不熟悉Linux上的開發環境，在一個完全Linux的開發環境的團隊裡，如果主管認為你學習linux一定沒有困難，可以三天搞定，要不就是他不認清現實，要不就是你在面試中已經證明自己是天才。

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沉思：

* 網路上的資訊很多，事實上無用的瑣碎的資訊，遠比切實的資訊來的多太多！短時間切斷資訊聯繫，對整理思緒有幫助嗎？